Как защититься от принуждения к сверхурочным работам и угроз увольнения для матерей-одиночек с детьми

В данной ситуации, как матери-одиночке, у вас предоставляется дополнительная защита в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Работодатель не имеет права принуждать вас к сверхурочным работам без вашего согласия. Если вы отказываетесь работать сверхурочно, работодатель не может угрожать вам увольнением по этому основанию. В случае угрозы увольнения или факта увольнения вас из-за отказа работать сверхурочно, вы можете обратиться в суд и требовать восстановления на работе, выплаты компенсации за моральный вред и возможного ущерба.

Для решения данного вопроса вам потребуется подготовить следующие документы: 1. Копия трудового договора; 2. Копия приказа о принуждении к сверхурочным работам или угрозе увольнения; 3. Все документы, подтверждающие факт угрозы увольнения или факт увольнения по этому основанию.

Применимые статьи законодательства Российской Федерации для решения данного вопроса: 1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - Режим рабочего времени и времени отдыха; 2. Статья 193 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя; 3. Статья 118 Трудового кодекса РФ - Компенсация за незаконное увольнение.