Отказ сотрудника расписаться о получении повестки: может ли это привести к увольнению?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3875734
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить сотрудника только из-за того, что он не расписался о получении повестки на военную службу. Правила оформления и получения повесток на военную службу регулируются законодательством о всеобщей воинской обязанности. Работодатель обязан передавать повестки сотрудникам в соответствии с требованиями закона и в случае их несоблюдения может быть привлечен к ответственности. Однако, отсутствие расписки сотрудника может повлечь за собой последствия в отношении самого сотрудника. В случае невыполнения воинской повестки, возможны штрафы или административные наказания в соответствии с законом.
Для решения данного вопроса потребуется знание законодательства о всеобщей воинской обязанности и процедуре оформления повесток на военную службу.
Статьи 30 и 31 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы