Как избежать сокращения сотрудников: реорганизация и дополнительные договоры с магазинами

В данной ситуации, организация использует такой способ реорганизации, чтобы избежать сокращения персонала и выплаты выходных пособий. Однако, с точки зрения законодательства Российской Федерации, данный подход недопустим, так как изменение юридического лица не освобождает работодателя от обязанности выплатить компенсацию работникам, подлежащим сокращению. Согласно Трудовому кодексу РФ, при сокращении численности или штата работников по инициативе работодателя, должно быть предусмотрено соответствующее уведомление о сокращении, а также выплата выходного пособия в размере и порядке, установленных законом.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
1. Копия трудового договора с организацией, которая проводит реорганизацию.
2. Копия уведомления о сокращении или изменении условий трудового договора.
3. Копия документов об оплате труда и размере выходного пособия.

Для решения данного вопроса, применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ:
Статья 81. Уведомление о сокращении численности или штата работников
Статья 178. Выплата выходного пособия работникам в случае сокращения численности или штата работников