Перевод сотрудника на другую должность: как правильно провести процедуру без нарушений
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3489736
"Можно ли перевести меня на ниже стоящую должность без моего согласия и сделать это с прыжковой на непрыжковую?"
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника на другую должность с его согласия, если такой перевод связан с изменением условий труда или производства. Если работник не согласен с переводом на ниже стоящую должность без уважительных причин, он может обратиться в суд для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: копия трудового договора, копия приказа о переводе на другую должность, документы, подтверждающие причины перевода.
Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Похожие вопросы
Денис, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы