Изменение оклада, перевод на другую должность и законность действий работодателя: консультация и заявление
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3488278
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель вправе изменить оклад работника только с согласия последнего. Однако, если работник находится в декретном отпуске, то в течение этого периода оклад изменять нельзя. Изменение оклада без согласия работника или без соответствующих причин может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и может быть основанием для обращения в суд или государственные инспекции труда. Ознакомьтесь с Трудовым кодексом Российской Федерации для получения более подробной информации.
Для решения данного вопроса потребуется ознакомление с Трудовым кодексом РФ.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы