Изменение должности и оклада в компании: что нужно знать
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3821078
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославПри сокращении должности и переводе на равнозначную без согласия сотрудника, работодатель должен соблюдать требования трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора, в том числе должности, может быть произведено только с письменного согласия работника. Если сотрудник не дал свое согласие на перевод, работодатель не может проводить данное изменение без его согласия.
Для решения данного вопроса потребуется следующие документы: 1. Заявление от сотрудника о несогласии с переводом на равнозначную должность. 2. Трудовой договор между работником и работодателем. 3. Приказ работодателя о сокращении должности и переводе на равнозначную должность.
Статья 77 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы