Реорганизация на работе: сохранение оклада, выбор должности, отказ и увольнение

Если вы отказываетесь от предложенной должности в результате реорганизации (слияния), то это действительно может быть рассмотрено как увольнение по собственному желанию. В данном случае, вы не будете иметь права на полагающиеся выплаты при увольнении по инициативе работодателя. Однако, если у вас есть существенные обоснованные основания для отказа (например, значительное ухудшение условий труда, несоответствие должности вашим квалификационным требованиям и т.д.), вы можете обратиться к работодателю с письменным заявлением о сокращении в связи с реорганизацией и претендовать на полагающиеся вам выплаты (например, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за сокращение и т.д.). Для уточнения ваших прав и составления правильного заявления рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права или юристу, которые смогут проанализировать вашу конкретную ситуацию и дать более подробные рекомендации.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор или иное соглашение между вами и работодателем; - Письменное уведомление от работодателя о реорганизации (слиянии) и предложении другой должности; - Письменное заявление от вас о сокращении в связи с реорганизацией;