Реорганизация в компании: причины увольнения, конфликты с коллегами и руководством

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право изменить условия трудового договора в случае реорганизации предприятия или его структурного подразделения. Однако, при снижении должности и оклада работодатель должен предложить вам новую должность с зарплатой, не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.
Если вы не согласны с новыми условиями, вы имеете право уволиться по соглашению сторон с работодателем. Однако, в случае если работодатель не соглашается на ваш увольнение по соглашению, вы можете подать заявление о расторжении трудового договора в соответствии с законодательством.
Рекомендую вам проконсультироваться со специалистом в области трудового права, который поможет вам подготовить все необходимые документы и проконсультирует по вашей ситуации.

Для решения данной ситуации вам потребуется подготовить следующие документы:
- Заявление о расторжении трудового договора;
- Письменное обоснование причин несогласия с новыми условиями трудового договора;
- Заявление на получение справки о заработной плате за последний месяц работы.

Статьи, применимые к данной ситуации:
- Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации
- Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
- Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации