Причины увольнения: реорганизация и желание сотрудника. Возможность уволиться без заявления.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3498696
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославЕсли вы не написали заявление по собственному желанию о расторжении трудового договора, то работодатель не имеет права уволить вас по собственному желанию раньше, чем это предусмотрено законодательством. При реорганизации учреждения работодатель может осуществить ваше увольнение только на основании соответствующих норм Трудового кодекса Российской Федерации, например, в случае ликвидации структурного подразделения или сокращения штата. В таком случае работодатель обязан предупредить вас о мероприятиях по реорганизации и соблюсти процедуру увольнения, предусмотренную законодательством.
Для решения данного вопроса может потребоваться: 1. Трудовой договор 2. Уведомление о проведении реорганизации 3. Письменные материалы, подтверждающие нарушение процедуры реорганизации или незаконного увольнения
Статьи закона, применимые к данному вопросу: 1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по сокращению численности или штата работников 2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы