Реорганизация штата: изменения в должностях и возможности сохранения выплат

Согласно российскому трудовому законодательству, в случае сокращения штата работодатель обязан предложить работнику альтернативную работу, соответствующую его квалификации. Если работник не соглашается с предложенной альтернативной работой, он имеет право на увольнение по сокращению штата и сохранение всех положенных выплат, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за неиспользованные нерабочие дни. Увольняющийся работник также имеет право на пособие по безработице, если он отвечает определенным условиям.

Для увольнения по сокращению штата и сохранения положенных выплат работнику понадобится написать заявление об увольнении и получить ответ от работодателя.

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации