Реорганизация и сокращение должностей в школе: новые изменения и их последствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3488301
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег При реорганизации путем слияния двух учреждений, необходимо учитывать нормы трудового законодательства Российской Федерации. Сокращение должностей в вечерней школе должно проводиться с соблюдением процедуры, установленной законом. После сокращения должностей и увольнения сотрудников, их размеры заработных плат могут использоваться для расчета пособий в соответствии с Законом о социальной защите населения. Относительно перевода сотрудников на учреждение, в которое они могут быть переведены, решение принимается руководством организации на основании трудового кодекса Российской Федерации и коллективного договора, если таковой имеется.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор между сотрудником и организацией
- Закон о социальной защите населения
- Трудовой кодекс Российской Федерации
В данном случае применимы следующие статьи закона:
- Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
- Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации
- Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации
- Статья 178 Закона о социальной защите населения
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы