Изменения в организации: ликвидация и изменение должностей, сокращение штатов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3485289
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ данной ситуации работник может быть уволен по сокращению штатов в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Ликвидация должности и изменение должности заместителя являются основанием для сокращения штатов. Работодатель должен провести коллективные переговоры с профсоюзом или выбранным представительством работников. При увольнении работника необходимо предоставить ему письменное извещение не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Работник имеет право на компенсацию в размере не менее среднемесячной заработной платы за каждый год работы в данной организации.
Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса:
1. Коллективный договор или другие соглашения, регулирующие порядок проведения коллективных переговоров и увольнения по сокращению штатов.
2. Письменное извещение работника о предстоящем увольнении.
3. Документы, подтверждающие ликвидацию должности и изменение должности заместителя.
Статья 81 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы