Ликвидация организации в связи с окончанием отпуска

Если организация прислала вам уведомление о ликвидации после того, как вы вернулись из отпуска досрочно, то это может быть не совсем законно. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник, вернувшийся из отпуска, должен быть восстановлен на работе в организации. Решение об организации ликвидации, в данном случае, может быть недействительным.
Относительно выплат, которые вы можете ожидать, в случае ликвидации организации, работодатель обязан выплатить вам все необходимые денежные средства, включая заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и возможную компенсацию за увольнение. Конкретные суммы и выплаты определяются законодательством Российской Федерации и вашим трудовым договором.

Для решения данной ситуации вам могут потребоваться следующие документы:
1. Уведомление о ликвидации организации.
2. Трудовой договор.
3. Документы, подтверждающие ваше пребывание в отпуске и даты его окончания.

Статьи 81, 82, 178 Трудового кодекса Российской Федерации.