1. Планирование даты родов во время беременности 2. Эффективная ликвидация организации: советы автора 3. Нет права на декретный отпуск и выплаты: что делать при ликвидации организации

В случае ликвидации организации, работнику, находящемуся в отпуске по беременности и родам (декретном отпуске), полагаются все гарантированные законом выплаты, включая ежемесячное пособие по беременности и родам. Пособие должно выплачиваться в полном размере до окончания отпуска. При ликвидации организации закон также предусматривает выплаты в связи с увольнением, которые указаны в статье 178 Трудового кодекса РФ. Эти выплаты включают в себя средний заработок работника за двенадцать месяцев, предшествующих месяцу вынесения решения о ликвидации, выплату по неиспользованным отпускным дням, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие. В вашем случае, так как организация будет ликвидирована до даты начала отпуска по беременности и родам, работнику также полагается компенсация за неиспользованный отпуск по беременности и родам.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- трудовой договор или трудовая книжка
- расчетный листок о выплате заработной платы
- документы, подтверждающие начало отпуска по беременности и родам
- решение о ликвидации организации и документы, подтверждающие его вступление в силу
- документы о назначении среднего заработка и компенсации за неиспользованный отпуск
- паспорт гражданина РФ

Статьи 177, 178 Трудового кодекса РФ