Планирование отпуска: как определить даты и избежать неопределенности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3464405
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег 12 июня - это праздничный день в Российской Федерации, День России. Согласно Трудовому кодексу РФ, если праздничный день выпадает на рабочий день, то этот день считается выходным и входит в оплачиваемый отпуск. Поэтому 12 июня входит в отпуск с 1 июня на 14 дней. Работу следует возобновить 15 июня.
Для получения точной информации и учета всех персональных обстоятельств рекомендуется обратиться к сотруднику кадровой службы или профессиональному юристу, который будет учитывать все нюансы и предоставит конкретную информацию и документы, необходимые в данной ситуации.
Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации - Праздничные и памятные дни; Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - Ежегодный оплачиваемый отпуск
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы