Правила и планирование отпуска, работы и лечения - полезная информация
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3511754
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права заставлять работника отрабатывать в период его отпуска, если отпуск был назначен в соответствии с графиком отпусков. Работодатель должен уважать права работника и предоставить ему возможность использовать отпуск в установленные сроки. Если вы уже взяли билеты на лечение, то вам следует предоставить работодателю соответствующие документы, подтверждающие необходимость вашего отсутствия на работе. Также, в случае невыполнения работодателем своих обязательств, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: билеты на лечение, медицинские справки или заключения, подтверждающие необходимость лечения. Также, рекомендуется иметь письменное подтверждение от работодателя о назначенном отпуске и доказательства своевременного уведомления о нем.
Трудовой кодекс Российской Федерации, Статьи 123, 124, 136
Горячая линия
Услуги юристов
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы