Планирование отпуска и сессии: как решить возможные проблемы с отделом кадров
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3614048
Как мне уладить вопрос с отпуском и сессией, если отдел кадров отказал в продлении отпуска с 1 мая по 24 июня, а сессия проходит с 6 июня по 26 июня, а также было заявлено сокращение отпускных дней до 34 и необходимо оплатить дни сессии? Какие возможные варианты решения этой проблемы и что здесь говорится об обязанности предоставления отдельных дней отпуска и сессии?
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ данной ситуации, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить отпуск работнику в период, указанный в трудовом договоре или соглашении между сторонами. Если отпуск работника пересекается с сессией, это не является уважительной причиной для отказа в продлении отпуска. Отдел кадров не имеет права отказать в продлении отпуска без уважительной причины.
Для решения данной ситуации может потребоваться подготовка письменного заявления о продлении отпуска, а также копии трудового договора или соглашения, где указаны сроки отпуска и даты сессии.
Статья 123 ТК РФ
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Похожие вопросы
Гавриил, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы