Возможно ли уволиться находясь на сессии и просить выплатить неотгуленный отпуск?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3886427
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно трудовому законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудника во время его пребывания на сессии считается незаконным. Работодатель не может прекратить трудовой договор и уволить сотрудника, находящегося на официальной академической сессии. Ваше право требовать оплату сессии сохраняется, но не влечет автоматического права на увольнение. Чтобы уйти с работы, вам необходимо подать письменное заявление об увольнении после окончания сессии и оформить все необходимые документы согласно внутренним правилам и процедурам вашего работодателя.
Относительно неотгуленного отпуска, исходя из действующего законодательства, вы имеете право на компенсацию за неотгуленный отпуск в случае увольнения. Обратитесь в отдел кадров для уточнения процедуры и необходимых документов, которые придется предоставить для получения такой компенсации.
Для увольнения вам потребуется подать письменное заявление об увольнении после окончания сессии. Кроме того, вам могут потребоваться следующие документы: копия трудового договора, паспорт, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования и другие документы, указанные в внутренних правилах вашего работодателя.
Статья 77, 80, 81 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы