Планирование безопасного отпуска: что нужно знать о годности и армии

Можно ли отправиться в отпуск, если у меня запланирован отпуск с 2 октября, я не служил в армии и не получал повестку из военкомата, так как мой призывной возраст ограничен?

| Валерий, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Если у вас запланирован отпуск с 2 октября, и вы не служили в армии и не получали повестку из военкомата, то вам необходимо убедиться, что у вас нет никаких ограничений или обязательств, которые могут запретить вам покинуть место службы или пребывать на отпуске. В соответствии с законодательством Российской Федерации, граждане, не служившие в армии, могут планировать и отправляться в отпуск без ограничений, если соблюдают другие необходимые требования, например, отпускные документы и уведомления.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

В данном случае вы можете понадобиться следующие документы: паспорт, трудовой договор или документ, подтверждающий ваше трудоустройство, отпускная заявка и уведомление о предстоящем отпуске, которые могут потребоваться от вашего работодателя.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для данного вопроса применимы следующие статьи закона: статья 28 Конституции Российской Федерации, статьи 46, 72, 84 Трудового кодекса Российской Федерации.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Помощь может понадобиться, если:

  • человека незаконно привлекают к ответственности;
  • не знаете, как защитить свои права;
  • нужно провести правовой анализ бумаг.

Услуга нужна, если:

  • родитель не признает родства;
  • родитель умер или пропал без вести;
  • требуется взыскивать алименты на ребенка. 

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы