1. Как устроиться в ФССП на должность депозитчика: полезные советы 2. Планирование свадьбы в августе: советы и рекомендации 3. Решение проблемы долга перед судебными приставами: подробный гайд 4. Как узнать о открытом исполнительном деле по долгу: полезная информация 5. Возможность увольнения после замужества: что нужно знать?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3731542
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение сотрудника после замужества является незаконным действием. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник не может быть уволен по причине заключения брака. Также, статья 193 Трудового кодекса РФ запрещает увольнение женщин в период беременности и до истечения трех лет от родов.
Для обоснованного решения вопроса о возможном увольнении после замужества, понадобятся следующие документы: трудовой договор, свидетельство о заключении брака, документы подтверждающие исполнительное дело и долг будущего мужа.
Статья 261 Трудового кодекса РФ, статья 193 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы