Планирование отпуска и времени перед декретом: что делать с оставшимися 25 днями

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы размером не менее 28 календарных дней после отработки установленного законодательством минимального срока непрерывной работы (общего стажа работы). Общий стаж работы для работы по найму учитывается также равновременно работе по договорам гражданско-правового характера в той же сфере деятельности. В вашем случае, вы будете иметь право на отпуск в полном объеме, если у вас будет проработан минимальный срок непрерывной работы, установленный для получения полных календарных дней отпуска без сохранения заработной платы.

Также, вам может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет по вашему заявлению. В этом случае, работодатель обязан предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 140 календарных дней. Если желаете взять отпуск перед началом декретного отпуска, вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением и согласовать с ним этот вопрос.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: - Заявление о предоставлении отпуска - Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (если требуется)

Статьи 115-116 Трудового кодекса Российской Федерации