1. Работа в МКУ ДО Доме детского творчества: вакансии и условия труда. 2. Обучение на дистанционной форме в высшем государственном учебном заведении: выбери удобный формат обучения. 3. Вопросы об оплате учебного отпуска: что нужно знать. 4. Условия предоставления учебного отпуска: права и гарантии.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3471771
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель обязан предоставить учебный отпуск сотруднику, который параллельно обучается в высшем учебном заведении. Учебный отпуск предоставляется на основании заявления сотрудника и реализуется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Во время учебного отпуска сотрудник сохраняет свою должность и средний заработок за период обучения. Также, работодатель может компенсировать затраты на обучение, предоставлять стипендию или иные льготы в соответствии с внутренними правилами и политикой организации.
1. Заявление сотрудника на предоставление учебного отпуска. 2. Документ, подтверждающий обучение в высшем учебном заведении (например, справка о зачислении или студенческий билет). 3. Трудовой договор или приказ о приеме на работу.
Статьи 166 и 170 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы