Реорганизация в Управлении Росреестра: что означает для сотрудников, включая автора на временной должности

Согласно законодательству Российской Федерации, при проведении реорганизации и сокращения сотрудников, работодатель обязан соблюдать ряд правил. В первую очередь, работодателю необходимо уведомить каждого сотрудника о намерении провести сокращение в установленном порядке, а именно письменно уведомить каждого сотрудника лично или отправить уведомление по почте с уведомлением о вручении. В данном случае, если Вы не получили уведомление о сокращении и предложении новой должности, то, скорее всего, с Вами не будут производить сокращение через 2 месяца. Однако, каждая ситуация индивидуальна, поэтому рекомендуется обратиться к представителю Росреестра или юристу для получения конкретной информации в отношении Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса может понадобиться:

• Трудовой договор
• Уведомление или письмо от работодателя
• Документы, подтверждающие Вашу занятость на временно-занимаемой должности (например, договор о временном замещении)

Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. В частности, положения статьи 81 – об оформлении приказа о сокращении численности или штата работников; статьи 178 – об уведомлении работников о предпринимаемых мерах по сокращению; статьи 180 – об определении работников для сокращения; статьи 262 – о возможности прекращения трудового договора в связи с проведением реорганизации; а также другие положения, регулирующие порядок проведения реорганизации и сокращения работников.