Уменьшение оклада на работе: правомерность и законодательство
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3659962
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославЕсли ваш оклад за месяц уменьшился почти в 3 раза после того, как вы ушли на больничный отпуск, это может быть незаконным. Если вы отсутствовали на работе по причине болезни, а не по собственному желанию, ваш оклад должен оставаться неизменным, поскольку увольнение или сокращение за простой по такой причине запрещено в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ. Все зависит от положений вашего трудового договора, коллективного договора (если применяется) и внутренних правил организации. Вам рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзному представителю, чтобы защитить свои права и установить, было ли сокращение оклада законным.
Для решения данного вопроса могут потребоваться трудовой договор, коллективный договор (если применяется) и внутренние правила организации.
Статья 261 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы