Получение прибавки до 25% от оклада: основание и правомерность, ссылки на законодательство
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3660342
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 133, 134, 135), работник имеет право на получение оклада не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Если основной оклад составляет менее МРОТ, то работодатель обязан сделать доплату до МРОТ. Прибавка за увеличенный объем работы, в данном случае 25% от оклада, также должна быть учтена при расчете заработной платы работника. Работодатель не может отменить доплату до МРОТ и начисление прибавки за увеличенный объем работы на основание невыполнения МРОТ по основному окладу. В данной ситуации работодатель нарушает трудовое законодательство. Работник имеет право требовать исправления ситуации, включая выплату доплаты до МРОТ и начисление прибавки за увеличенный объем работы на основании полного оклада.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор, расчетный листок, приказ о выплате оклада и прибавки за увеличенный объем работы.
Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 133, 134, 135
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы