Правомерно ли уменьшение оклада и надбавок после больничного?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе уменьшить размер оклада и надбавок за время отсутствия работника на больничном листе. Однако, уменьшение оклада и надбавок должно быть справедливым и пропорциональным длительности отсутствия на работе. В вашем случае, если уменьшение оклада и надбавок до 16000 рублей произошло только из-за того, что вы были на больничном всего 4 дня, это может быть неправомерным. Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для консультации и защиты ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: копия трудового договора, копия приказа об уменьшении оклада и надбавок, копия трудовой книжки, копия больничного листа.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 133, 134, 178