Оптимизация расходов работодателя: уменьшение оклада и больничный в бюджетной организации

Работодатель не имеет права уменьшать оклад работника при нахождении его на больничном, если это не предусмотрено законом или коллективным договором. В бюджетных организациях, осуществляющих деятельность в сфере государственных услуг, такое уменьшение оклада недопустимо, так как нарушает права работника, прописанные в Федеральном законе 'О государственной гражданской службе Российской Федерации', а также в других нормативных актах, регулирующих трудовые отношения в бюджетной сфере.

Решение данного вопроса потребует изучения и анализа следующих документов: 1. Федеральный закон 'О государственной гражданской службе Российской Федерации' 2. Коллективный договор организации (если таковой имеется) 3. Трудовой договор между работником и работодателем 4. Приказы и положения, регламентирующие оплату труда в бюджетной организации

Применимы следующие статьи закона:

1. Статья 24 Федерального закона 'О государственной гражданской службе Российской Федерации'
2. Трудовой кодекс Российской Федерации, в том числе статьи 57, 136
3. Закон Российской Федерации 'О бюджетной классификации Российской Федерации' и другие нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в бюджетной сфере