Изменения в штатном расписании: переименование должности и уменьшение оклада. Законность переименования и условия труда. Уведомление за 2 месяца. Ссылка на ст. 74 ТК РФ.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3477897
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение должности и уменьшение оклада могут быть осуществлены только с письменного согласия работника. Компания не может односторонне изменять условия контракта труда и делать переименования должностей без согласия работника. В данном случае, вы не обязаны писать заявление о переходе на другую должность. Если организация настаивает на изменениях, вам следует обратиться к юристу и защищать свои права в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: трудовой договор, уведомление об изменении штатного расписания, документы, подтверждающие согласие или несогласие с предлагаемыми изменениями.
Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы