Изменения в штатном расписании: сокращение сотрудников и спорная должность
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3491179
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан уведомлять работника о внесении изменений в его штатное расписание не менее чем за две недели до их вступления в силу (статья 74 ТК РФ). Поскольку в данном случае работодатель не соблюдает установленный срок уведомления, вы имеете право до письменного уведомления и просить объяснений относительно введенных изменений. В случае если работодателем не будут приняты меры по устранению нарушений, вы можете подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд для защиты своих прав на работе. В данной ситуации вам также следует советоваться с адвокатом или профсоюзным работником для получения конкретных рекомендаций и проведения подробного анализа вашей трудовой ситуации.
1. Трудовой договор; 2. Штатное расписание; 3. Письменное уведомление о внесении изменений в штатное расписание.
Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы