Как обезопаситься от рисков призыва: сохранение рабочего места и изменения в штатном расписании

1) Если вас призовут, то ваше увольнение должно быть основано на статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает возможность увольнения работника в связи с его призывом на военную службу по общему воинскому призыву.
2) Работодатель обязан сохранить ваше место работы на время вашего призыва. В соответствии со статьей 81 ТК РФ, после возвращения с военной службы вы обладаете правом на восстановление на работе.
3) Если ваша должность будет сокращена или изменена во время вашего отсутствия, то в соответствии со статьей 77 ТК РФ вы имеете право на предоставление подходящей вакансии с сохранением среднего заработка.
4) Подводные камни со стороны работодателя могут возникнуть, если он не соблюдает ваши законные права на сохранение места работы и восстановление после призыва. Если у вас возникнут проблемы с работодателем, вы можете обратиться военный комиссариат или в суд для защиты своих прав.

1) Выписка из военного билета или другого документа, подтверждающего вашу профессиональную подготовку военного специалиста.
2) Копия трудового договора и других документов, связанных с вашим трудоустройством и занимаемой должностью.
3) Корреспонденция или записи официальных писем с работодателем в отношении вашего призыва и сохранения места работы.
4) Свидетельство о мобилизационной подготовке или другие документы, связанные с объявленной частичной мобилизацией.

Статья 80 ТК РФ, Статья 81 ТК РФ, Статья 77 ТК РФ