Изменения в штатном расписании и уведомление о расторжении договора по ТК

В соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отказ от организации труда по предложенным условиям, если это отказ со стороны работодателя. В данном случае, если вы отказываетесь от должности ниже, вам положены денежные выплаты в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства. Вы должны обратить внимание на то, что для получения этих выплат необходимо соблюдать все процедуры, предусмотренные законодательством.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Уведомление о расторжении договора организацией труда по предложенным условиям; 2. Штатное расписание с исключенной должностью и введенной новой должностью;

П.2 ч.1 ст.81 ТК