Уменьшение оклада во время болезни: возможно ли и на какой срок оплаты больничного рассчитывать?

1) В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не имеет права уменьшать размер оклада при уходе работника на больничный или за дни, взятые за свой счет. Оклад должен оставаться неизменным в период временной нетрудоспособности работника. 2) Оплата больничного листа должна производиться в срок не позднее трех рабочих дней с момента предоставления работнику листка нетрудоспособности. При нарушении срока выплаты больничного листа работник имеет право на получение дополнительных выплат в размере 1/150 начисленной ему за период нетрудоспособности суммы за каждый день просрочки.

Для решения данного вопроса потребуются: - Трудовой договор; - Листок нетрудоспособности (больничный лист);

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 74 Трудового кодекса РФ; - Статья 192 Трудового кодекса РФ.