Сдельная оплата труда: правомерность снятия дней из оклада и мотивация заниматься работой в свободное время
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3539975
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за основную и дополнительную работу, выполненные в соответствии с законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Работодатель не может без согласия работника удерживать или снижать оклад за выполнение дополнительной работы в свободное от основной работы время, если это не предусмотрено действующими нормативными актами, коллективным договором или трудовым договором.
Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор, коллективный договор, нормативные акты, отражающие порядок оплаты труда и работу в свободное время.
Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации: Право на оплату труда за выполненную работу
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы