Перевод на директора детского лагеря: правомерность, оклад и оплата труда

Правомерным поступком будет оформление дополнительного соглашения с исполняющим обязанности директора, в котором будет установлен повышенный оклад. Это позволит исправить ситуацию с недостаточной оплатой. Однако, следует обратить внимание на то, что директор детского лагеря должен иметь основную работу в школе без содержания. Для оформления дополнительного соглашения необходимо будет следовать процедуре для изменения трудового договора с учетом требований законодательства. Важно также учесть, что все изменения должны быть согласованы с бухгалтерией и соответствовать действующим нормативно-правовым актам.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с исполняющим обязанности директора; 2. Дополнительное соглашение к трудовому договору с установкой повышенного оклада; 3. Согласие бухгалтерии на оформление дополнительного соглашения; 4. Возможно, приказ о назначении на должность исполняющего обязанности директора.

Применимые статьи закона: 1. Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации - о переводе на другую работу; 2. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - о изменении условий трудового договора; 3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - о премиях и надбавках к заработной плате.