Перевод сотрудника в новое подразделение: правомерно ли снижение оклада? Вопросы и ответы.

При переводе из одной организации в другую, работодатель обязан сохранить сотруднику прежние условия труда, включая размер заработной платы. Если оклад был изменен без согласия сотрудника, это может быть незаконным. Сотруднику предоставляется право на оплату труда в соответствии с его квалификацией и должностными обязанностями. В случае недобросовестного сокращения зарплаты, сотрудник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, а также в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется:
- Трудовой договор или приказ о переводе;
- Отчет о заработной плате в период перевода;
- Копии письменных обращений к работодателю;
- Копии переписки с работодателем.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Перевод на другую работу;
- Статья 136 ТК РФ – Заработная плата;
- Статья 137 ТК РФ – Изменение условий труда и оплаты труда;
- Статья 138 ТК РФ – Зарплата при переводе на другую режимную работу или на работу с иными условиями труда.