Перевод на новое место службы и покупка жилья: важные шаги для сотрудника

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, при переводе сотрудника на новое место службы ему положено подъемное пособие. Однако, для получения данного пособия необходимо выполнение определенных условий. Сотруднику должно быть предоставлено новое место работы не по его инициативе, а в результате организационных, структурных или технологических изменений в организации. Также необходимо соблюдение следующих условий:

1. Сотрудник должен быть трудоустроен вновь на новом месте службы в течение 3-х месяцев со дня окончания предыдущей работы.
2. Расстояние между старым и новым местом службы должно составлять не менее 50 километров.
3. Сотрудник должен переехать на новое место службы в течение 6-ти месяцев со дня его формального изменения.

Если все условия выполнены, сотруднику положено подъемное пособие при переезде на новое место службы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Приказ о переводе на новое место службы.
2. Документ, подтверждающий покупку жилья на новом месте службы.
3. Документы, подтверждающие выполнение условий для получения подъемного пособия (трудоустройство вновь на новом месте службы в течение 3-х месяцев, расстояние между старым и новым местом службы, переезд в течение 6-ти месяцев).

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации: подъемное пособие при переезде на новое место работы.
2. Статья 9 Закона Российской Федерации от 29 декабря 2004 года № 189-ФЗ «Основы государственной службы Российской Федерации»: особенности перевода государственных служащих на новое место службы и предоставления подъемного пособия.