Как отказаться от перевода на новое место службы и решить проблемы одинокой матери с несовершеннолетним ребенком с ДЦП при инвалидности 3 группы и артрозе колена 2 степени

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации: Перевод организации работника на другую работу может быть осуществлен только на основании его письменного согласия.. Статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации: При определении новой должности в случае перевода работника организация обязана учитывать его квалификацию, медицинские показания, семейное положение и другие обстоятельства, направленные на обеспечение устойчивого трудового положения работника.. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации: Работник, имеющий несовершеннолетних детей, имеет право на дополнительные гарантии в условиях труда, предусмотренные законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми соглашениями.. Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации: Одинокие матери и отцы, имеющие несовершеннолетних детей, могут быть выведены из числа работников, на которых не может быть распространено сокращение численности или штата работников, участливших в ликвидации организации или реорганизации несмотря на то, что такие работники состоят в группе работников с повышенным риском увольнения.. Статья 358 Гражданского кодекса Российской Федерации: Организация, устанавливающая или изменяющая условия труда, обязана учесть инвалидность работника и иные недостатки его здоровья, а также создать ему социально бытовые условия, позволяющие оказывать ему трудовую деятельность.