Как отказаться от перевода на новое место работы: важная информация для работников и работодателей
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3802966
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право изменить место работы работника при условии предоставления письменного уведомления не менее чем за два месяца до перевода. Если работник отказывается согласиться на изменение места работы, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор и указать причину увольнения в трудовой книжке. Увольнение в данном случае будет осуществляться по инициативе работодателя по основаниям, указанным в Трудовом кодексе.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
1. Уведомление от работодателя о изменении места работы.
2. Трудовой договор.
3. Трудовая книжка.
Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы