Как отозвать ранее согласованный перевод в структурное подразделение?

Да, в такой ситуации возможно отозвать ранее согласованный перевод в структурное подразделение. Работодатель не может односторонне изменить условия перевода, если перевод был официально согласован. Однако, может возникнуть необходимость пересмотреть и отменить решение о переводе по разным причинам, например, из-за изменения обстановки в организации или в результате внутренних процедур. В таком случае, работодатель должен провести консультации с вами и объяснить причины отмены перевода. Вам также должны быть предоставлены возможности для выражения своего мнения и защиты своих интересов. Если работодатель отказывается отпустить вас и дает отказ в переводе без объяснения причин, вы можете обратиться за консультацией к юристу или в соответствующий орган государственной власти по трудовым спорам.

Для решения данной ситуации может потребоваться предоставление следующих документов:
- Копия документов, подтверждающих согласование перевода в другое структурное подразделение;
- Копия трудового договора или трудовой книжки;
- Копия переписки или других доказательств, подтверждающих отказ работодателя от выпуска и перевода.