Как отозвать согласие на перевод и избежать увольнения? Полезная информация о статье КЗОТ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3803255
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно статье 72 Кодекса законов о труде (КЗоТ) Российской Федерации, работник имеет право на согласие с переводом на другую должность. Если работник уже подписал 'переводку' и в последующем желает отозвать свое согласие на перевод, работодатель обязан уволить его по сокращению. Такой увольнение не является самовольным и дается работнику в связи с его отказом от перевода на другую должность.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Трудовой договор между работником и работодателем, включающий условия о переводах на другую должность; 2) Документы, подтверждающие факт подписания и отзыва согласия на перевод; 3) Приказ о сокращении работника.
Статья 72 КЗоТ
Горячая линия
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы