Как отозвать согласованный приказ при нарушении ТК РФ: нужное основание

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, согласно статье 47, работодатель вправе отозвать выданный приказ, если он был выдан с нарушением требований законодательства, коллективного договора, трудового договора или внутренних локальных актов предприятия. Отзыв приказа должен быть обоснован и проведен в соответствии с процедурой, определенной трудовым законодательством.

Для отзыва согласованного руководителем приказа с нарушением ТК РФ потребуется следующие документы:
- Копия согласованного приказа
- Документы, подтверждающие нарушение ТК РФ
- Обоснование отзыва приказа

Статья 47 Трудового кодекса РФ