Перерасчет оклада при трудоустройстве: правомерно ли отказать в перерасчете за 2021 год?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан устанавливать оклады работникам в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Если вашему окладу было установлено значение ниже, чем предусмотрено договором, это является нарушением вашего трудового права.

В случае выявления неправомерного установления оклада, вы имеете право требовать его перерасчета за все периоды трудоустройства. Возможность перерасчета за прошлые годы не зависит от того, является ли этот год уже закрытым. Работодатель обязан внести исправления в вашу заработную плату и компенсировать недополученную сумму.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к работодателю со своим требованием о перерасчете за 2021 год. В случае отказа или нежелания работодателя исправить ситуацию, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированному юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:
- Трудовой договор или коллективный договор
- Документы, подтверждающие факт установления оклада ниже, чем предусмотрено договором
- Документы о проведенной финансовой проверке и выявлении неправомерного установления оклада
- Письменное требование о перерасчете за 2021 год

Статьи 131, 132 Трудового кодекса Российской Федерации