Правомерно ли требование подписать договор о трудоустройстве после отказа от работы в компании?

Сообщаю, что в данной ситуации действия компании являются неправомерными. Поскольку вы не заключали трудовой договор и не приступали к работе, компания не имеет права взыскивать с вас штрафы или отказываться выплатить вам оплату за обучение. В данном случае можно ссылаться на статью 20 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит, что трудовые права и обязанности возникают только с момента заключения трудового договора и фактического приступления к работе. Вам рекомендуется обратиться к компании с просьбой официально подтвердить, что вы не приступали к работе, и потребовать выплату оплаты за обучение в соответствии с условиями, оговоренными ранее.

Для успешного разрешения данной ситуации вам понадобится следующая документация: 1. Заявление о трудоустройстве, поданное 1 сентября. 2. Подтверждение успешного прохождения обучения. 3. Любая переписка или документы, подтверждающие, что вы не приступали к работе в компании. 4. В случае отказа компании выплатить вам оплату за обучение, рекомендуется написать претензию и запросить ответ в письменной форме.