Отказ в трудоустройстве из-за судимости: правомерно или есть возможность восстановиться в работе?

Ваш вопрос касается отказа в трудоустройстве из-за существования судимости. В Российской Федерации работодатели имеют право отказать в приеме на работу лицам, имеющим судимость, если совершенное преступление связано с характером предполагаемой работы или создает риск для безопасности других сотрудников или клиентов. Пункт 4, часть 1, статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работник может быть уволен, если он осужден и приговор суда вступил в законную силу, а наказание исключает возможность продолжения работы. Таким образом, работодатель, в данном случае Магазин Магнит, имеет законное право отказать в восстановлении на прежней работе, поскольку приговор суда оказал исключающий эффект на продолжение работы. Однако, для более точного ответа на ваш вопрос и возможности восстановления в работе, вам следует обратиться в трудовую инспекцию. Они смогут изучить вашу ситуацию на месте и проконсультировать вас относительно восстановления на прежней работе.

Для решения вашей ситуации и вопроса о правомерности отказа в приеме на работу из-за судимости необходимо представить следующие документы: 1. Решение суда, подтверждающее факт осуждения и наказания, которое исключает возможность продолжения работы. 2. Заявление, направленное в Магнит об увольнении по собственному желанию. 3. Анкету о приеме на работу в Магнит после отбытия срока наказания и получения свидетельства о судимости.

Статья 83, часть 1, пункт 4, Трудового кодекса Российской Федерации.