Последствия наличия судимости по ст. 158 УК РФ при трудоустройстве в правоохранительные органы

У меня есть судимость по статье 158 УК РФ, был назначен только штраф вместо реального наказания. Могу ли я быть принят на работу в правоохранительные органы с такой судимостью или это вызывает сомнения?

| Николай, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1969 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Согласно законодательству Российской Федерации, наличие судимости по статье 158 УК РФ может повлиять на решение о приеме в правоохранительные органы. Штраф, который был оплачен, не снимает судимость с человека. При рассмотрении кандидатуры на должность в правоохранительных органах будут учитываться множество факторов, включая наличие судимостей, даже если они заключаются в применении штрафов. Окончательное решение будет зависеть от политики конкретного органа, который рассматривает кандидатуры, и от обстоятельств дела.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1969 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Копия решения суда о применении штрафа. 2. Справка о наличии судимости.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1969 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статья 158 УК РФ - Кража

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Эта услуга понадобиться, если:

  • обнаружены потенциальные риски;
  • нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
  • есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.

Услуги опытного юриста помогут:

  • собрать нужные бумаги;
  • проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
  • выиграть или оспорить несправедливое судебное решение. 

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы