Нарушение процедуры: приём водителя на скорую помощь без проверки наличия судимости
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3610297
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ данном случае, отсутствие справки о наличии и отсутствии судимости при приеме водителя на скорую помощь является нарушением требований законодательства Российской Федерации. Согласно статье 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ 'О персональных данных', работодатель обязан проверить достоверность предоставленных работником сведений о себе, в том числе отсутствии судимости. Однако, если работодатель не запросил справку о наличии и отсутствии судимости, то работник несет частичную ответственность за предоставление недостоверной информации.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Копия трудового договора или приказа о приеме на работу водителя на скорую помощь, подписанного сторонами.
- Любые документы, подтверждающие факт приема водителя на должность.
Статьи закона, применимые в данном случае:
- Статья 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ 'О персональных данных'.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы