Отказ в трудоустройстве: давать мотивированный отказ, как обойти плохую характеристику и давать устный отказ?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3839522
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ случае отказа в трудоустройстве, работодатель обязан давать мотивированный отказ. Отсутствие письменного мотивированного отказа в течение 4 месяцев является нарушением трудового законодательства. В данной ситуации, вы можете потребовать письменное объяснение причин отказа от соответствующего местного отдела МВД. В случае отсутствия ответа или неправомерности причин отказа, вы имеете право обжаловать решение в судебном порядке.
Для решения данной ситуации потребуется следующая документация:
- Заявление с требованием письменного объяснения причин отказа
- Письменные ответы (если были получены)
- Копия документов о проведенном Всероссийском конкурсе на замещение вакантной должности
- Копия письма от местного отдела МВД о факте отказа с соответствующей мотивацией.
Применяемые статьи закона:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 37, 38, 40, 41
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы