Указание судимости при трудоустройстве: сроки погашения и отношение работодателей к погашенной судимости
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3606135
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Артемьев ЯрославПри трудоустройстве на работу необходимо указывать о наличии судимости, даже если она была погашена более 10 лет назад. Согласно законодательству Российской Федерации, работник обязан добросовестно и полно предоставить информацию о своей судимости в анкете при приеме на работу. Непредоставление достоверной информации о судимости может служить основанием для расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, либо для отказа в трудоустройстве.
Для решения данного вопроса потребуется предоставление паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, а также справки о наличии или отсутствии судимости.
Статья 113 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы