Увольнения и трудовые споры: отказ горничной убирать мухи и отправка смс в столовой, отказ отдела кадров вернуть в общежитие. Компенсация и помощь в трудоустройстве.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение сотрудника по причине отказа выполнить ему порученную работу возможно только в случае, если эта работа является его трудовой обязанностью или определена в установленном порядке. Пылесосить мух с потолка не является входящей в обязанности горничной и действие администрации по его увольнению является незаконным. Отказ вернуться к работе или восстановиться также является незаконным, поскольку увольнение было незаконным и сотрудник имеет право на реабилитацию и возмещение ущерба. Сотрудник имеет право на восстановление на прежнюю должность, выплату заработной платы за период вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и возмещение юридически обоснованных расходов, связанных с увольнением.

Для решения данного вопроса потребуется следующий набор документов: 1. Копия трудовой книжки. 2. Справка о назначении инвалидности. 3. Копия увольнительного приказа и протокола комиссии. 4. Копии документов, подтверждающих состояние здоровья и плохое самочувствие в день увольнения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (незаконное увольнение работника). 2. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации (возмещение ущерба, причиненного работнику в результате незаконного расторжения трудового договора). 3. Статья 182 Гражданского кодекса Российской Федерации (возмещение морального вреда).