Права работников: Режим работы, увольнение и трудовые споры на стройке | Мастер СМР

Увольнение по инициативе работодателя возможно только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Сокращение рабочего времени до 19:45 не является основанием для увольнения. Однако, директор может выразить свое недовольство и требовать написать заявление на увольнение, но в данном случае это скорее выражение воли работодателя, а не законный основание для увольнения. В таком случае, важно обратиться за консультацией к профессиональному юристу, чтобы защитить свои права и нести минимальные юридические последствия.

В данной ситуации понадобится заявление на увольнение, которое следует составить в письменной форме. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для более подробной консультации и составления правильного документа.